Aktuality

Tuto sérii průzkumů americká aliance zahájila v červnu 2020, tj. něco málo přes 3 měsíce poté, co Světová zdravotnická organizace vyhlásila globální pandemii. V té době byla prakticky všechna muzea pro veřejnost uzavřena a jedna třetina řídících pracovnic a pracovníků muzeí měla pocit, že jejich organizacím hrozí trvalé uzavření. Nejnovější údaje odhalují, jak se sektor zotavuje a jaké jsou škody.

Na 37 % z muzeí, která se zapojily do průzkumu, sdělilo, že od začátku pandemie muselo snížit počet zaměstnanců v průměru o 28 procent. Na druhou stranu 47 % odpovídalo, že plánují v nadcházejícím roce znovu přijmout nebo zvýšit počet zaměstnankyň a zaměstnanců. To lze pokládat za pozitivní zprávu, avšak na 56 % muzeí uvádí, že mají potíže s obsazením volných pozic, a to zejména v oblasti služeb pro návštěvníky a návštěvnice, kustodské práce a maloobchod (56 %), v údržbě a bezpečnosti (40 %) a ve vzdělávání (26 %). Na 45 % dotázaných ředitelek a ředitelů muzeí uvedlo „nedostatek pracovních sil a dovedností“ jako jednoho z největších potenciálních narušitelů jejich obchodních strategií v příštím roce. Mnoho muzeí také čelí nedostatku dobrovolníků a dobrovolnic. 

Navzdory finančním ztrátám 49 procent muzezí zvýšilo hodinovou sazbu nejhůře placených zaměstnanců, přičemž 15 % snížilo propast mezi nejnižšími a nejvyššími platy. Mnohé z těchto změny zahrnují zdravotní pojištění, například zvýšení procenta nákladů hrazených muzeem, přidání zubního a zrakového pokrytí, mimosíťové pokrytí péče o duševní zdraví, wellness a vytvoření flexibilních výdajových účtů. Některá muzea zvyšují množství placené dovolené, snižují týdenní hodiny potřebné pro zaměstnance na plný úvazek, přidávají výhody na dopravu a rozšiřují výhody, jako jsou nemocenská dovolená, placené volno atp. 

Další informace o výsledcích výzkumu, jakož i reflexi širšího amerického kontextu se dočtete zde: The Future of Museum Labor: Exploring the Latest COVID Impact Data

Zdroj: aam-us.org